行業(yè)資訊
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預測1：
跟市場經濟接軌，取消企業(yè)資質，強化個人資質是趨勢。
從資質管理改革的做法來看，施工行業(yè)改革力度和速度均大于設計行業(yè)。
時間方面，資質標準在2020年前預計還要修訂，出臺新的資質標準可能大。施工已經出臺了新的標準，設計行業(yè)已經出了2個征求意見稿，預計十三五末之前會有新的資質標準出臺。
預測2：
“十三五”期間取消企業(yè)資質不太可能出現(xiàn)，住建部的“十三五”規(guī)劃中沒有提這個要求，只是提到要降低要求、降低門檻，減少數量?！笆奈濉逼陂g可能建筑業(yè)能夠部分實現(xiàn)許可證制度。
預測3：
就施工行業(yè)而言，不分序列意味著沒有施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包之分。沒有級別意味著沒有特級、一級、二級和三級之分。
預測4：
就設計行業(yè)而言，改革過程會慢一些，但序列、行業(yè)類別、資質數量、級別減少也是必然的。在民用建筑設計行業(yè)有可能首先突破，首先可能是級別的取消。作為住建部主管的行業(yè)，改革步伐會快一些，應該會更加開放。其他行業(yè)可能沒這么樂觀，比如水利、公路等都有相應的主管部門，改革步伐相對會慢一些。
部分類別可能還是會保留。例如鐵路工程、水利水電工程等涉及到國計民生的類別，技術要求高，涉及到國家安全，可能將被保留。但是大部分行業(yè)的資質管理格局將逐漸消失。
資質一旦真的放開，那么設計院們該怎么辦，是不是該提前謀劃？
隨著勘察設計行業(yè)的發(fā)展成熟，勘察設計企業(yè)的發(fā)展會逐漸分化。一些大型勘察設計企業(yè)“強者恒強”，通過一體化、多元化、全國化、國際化發(fā)展向產業(yè)型公司發(fā)展。這樣的企業(yè)數量非常有限，要求企業(yè)有充分資源。
另一小部分勘察設計企業(yè)通過特色產品能力的塑造向特色設計咨詢公司方向發(fā)展。這樣的企業(yè)數量也不會太多，要求企業(yè)有非常強的創(chuàng)新能力和高端人力資源。
更多的勘察設計企業(yè)可能聚焦細分及區(qū)域市場，根據規(guī)模和業(yè)務范圍大小可以分為區(qū)域綜合性設計咨詢公司（中型企業(yè)）和聚焦型公司（中小型企業(yè)）（只服務于區(qū)域和專項業(yè)務市場，如存量改造等）。綜合服務型公司，要積極跨界經營，業(yè)主需要什么，就做什么，需要強化經營能力和項目管理能力，并整合行業(yè)內的各類資源為業(yè)主提供服務。
中小勘察設計企業(yè)要根據自身發(fā)展定位，做好以下應對措施：
（1）企業(yè)資質取消需要過程，預計10年內不會全面取消，即便是十四五，也可能是部分取消。那么根據企業(yè)業(yè)務發(fā)展出發(fā)，仍舊需要提前做好資質布局。
（2）對于中小企業(yè)，資質維護成本高，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，建議積極考慮加強合作、抱團取暖。
（3）加強技術標準化建設和知識資產管理，加強企業(yè)業(yè)績管理和品牌建設，提升企業(yè)無形資產價值和品牌影響力，以應對企業(yè)資質取消后的市場競爭。
（4）加強人才培養(yǎng)，吸引保留優(yōu)秀人才，是設計行業(yè)永恒的課題。隨著個人資質的強化，人更加重要。設計企業(yè)有沒有好的激勵和職業(yè)發(fā)展機制，能否建立好的“合伙人”機制，未來需要重點關注。
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